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              系統內不定期舉行技術比武大賽,在系統內予以表彰;公司每年集中對表現突出,成績優異的團隊和個人進行評比,并在年會上予以表彰和激勵

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              統一安排職稱、項目經理等資質繼續再教育、申報資料,協助員工完成職稱提升

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              薪酬體系

              持續保持有競爭力的市場化薪酬水平; 
              基于內部公平性原則,完善的崗位工資等級制度; 
              尊重員工個人專長與能力,支持不同職業路徑的發展; 
              關注核心人才的保留。 

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              為員工繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)

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